Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo pridobivanja talentov, ki bo vodil strategije zaposlovanja in privabljanja najboljših talentov za našo organizacijo. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje kandidatov, ki bodo prispevali k dolgoročnemu uspehu podjetja. Vodja pridobivanja talentov bo sodeloval z vodji oddelkov, kadrovsko službo in zunanjimi partnerji, da bi zagotovil učinkovite in inovativne pristope k zaposlovanju.
Odgovornosti vključujejo razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, vodenje ekipe rekruterjev, spremljanje trendov na trgu dela ter zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten zaposlitveni proces. Poleg tega bo odgovoren za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z univerzami, strokovnimi združenji in drugimi viri talentov.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, odlično razumevanje sodobnih orodij in tehnik zaposlovanja ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste strastni glede iskanja najboljših ljudi, imate izkušnje z vodenjem kadrovskih procesov in želite vplivati na rast podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja pridobivanja talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Vodenje in mentorstvo ekipe rekruterjev
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Uvajanje inovativnih pristopov k iskanju kandidatov
- Vzpostavljanje odnosov z univerzami in strokovnimi združenji
- Spremljanje in analiza trendov na trgu dela
- Upravljanje kadrovskih podatkov in poročil
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov
- Optimizacija zaposlitvenih procesov
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju zaposlovanja
- Izkušnje z vodenjem ekipe
- Odlično poznavanje sodobnih orodij za iskanje kandidatov
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Znanje analize podatkov in priprave poročil
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za uspešno iskanje talentov?
- Kako merite učinkovitost svojih zaposlitvenih kampanj?
- Kako motivirate svojo ekipo rekruterjev?
- Kako se spopadate s težko zapolnjenimi delovnimi mesti?
- Kakšne izkušnje imate z delom z zunanjimi agencijami?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako ste prispevali k razvoju blagovne znamke delodajalca?
- Kako sledite trendom na trgu dela?
- Kako obvladujete več projektov hkrati?
- Kakšno vlogo ima tehnologija v vašem procesu zaposlovanja?
